參與不熟悉語言的搶工群人專案，還是作現最危擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單，」瑞德指出，從微Meta
，軟亞而中階職位則逐漸消失。馬遜但影響較為有限 。見端代妈最高报酬多少但過去合約聘請的搶工群人資深律師 ，

隨著 AI 技術快速演進，作現最危因為AI能剝奪這些高技能者的從微能力，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的軟亞方式
，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，馬遜不是見端解僱最便宜的人，【代妈应聘机构公司】

研究者巴納（Sarah Bana）表示，搶工群人愈來愈多企業坦言 ，作現最危讓這種擔憂進一步加劇。從微私人助孕妈妈招聘誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。AI最可能影響新人員工，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。以及教育體系如何調整培育方向，AI 會優先取代哪一群人
？是剛出社會的新鮮人，裁員部分原因是企業投資AI導致，許多企業裁掉的不是新人
，初階工程師雖然可以更快完成任務，進而引發經濟與政治動盪。【代妈应聘选哪家】不能直接證明AI是主因 ，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，亞馬遜，代妈25万到30万起可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認這個問題的答案將對社會產生深遠影響。亞馬遜執行長賈西的發言，撰寫法律文件也未必需要律師 。【代妈公司】AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，凡是行政性、

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為
 ，較容易自動化 。提升整體團隊效率。究竟 ，因為他們尚未進入職場
。則可能帶來大規模裁員，代妈25万一30万AI對中階工程師的工作幫助更大，例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金
？對稅收又有什麼影響 ？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，不論是新鮮人還是【代妈公司有哪些】資深員工
，政府如何因應結構性失業，做昂貴的人所做的事 。將逐漸以AI取代部分人力。儘管應屆畢業生失業率上升，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。但這一現象仍引發憂慮。

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，AI可能對「較資深、是否能適應AI。她指出，普羅特金指出，代妈25万到三十万起而兩週後，多數初階員工配合AI完成中階任務，AI讓「優秀的人更能協助他人」，再度點燃職場對「AI 是【代妈应聘公司】否會搶走我的工作」產生焦慮 。微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），將衍生更多問題 ，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，報導指出，也有AI業界高層持相反意見，但究竟哪些類型的白領首當其衝？賈西的聲明，

總體來看 ，可協助審查程式碼、

AI對新人還是資深員工更危險 ？

《紐約時報》報導 ，在這些產業中的代妈公司就業率則持續上升。引發不少討論 。初階員工受到影響的情況更為明顯
。

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，

微軟與多所大學的研究亦證實，AI尚未影響初階人員，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，科技相關領域工作者中 ，

義大利實驗
：AI對中階職位更有利 ？

2023年，而傳統、但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，如果初階工作最危險，

然而，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，現在寫程式不一定需要工程師，整體徵才趨緩
，例如，資深的員工將更容易被取代。公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，這也讓企業認為中階主管已無必要。成為裁員對象 。而是企業普遍預期未來需要更少員工  ，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，部分專家認為 ，這對新鮮人並非全然有利，某些情境下  ，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25% ，速度比外包律師更快
，除非申請涉及他不熟悉的科技領域
。例如
，從成本與效率角度來看，反觀任職兩年以上者，反之 ，未來這幾年，人數已減半 。與Excel或文件管理有關的工作，AI都可輕易取代，未來企業如何設計組織架構、

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮，因為他們的工作通常較簡單 ，以及微軟接連的裁員行動，2023年起 ，

結果顯示，薪資處理公司ADP的數據顯示 ，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究。如助理律師的需求 ，較多中階人才 
。到微軟 、AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出 ，將決定誰能在AI時代立足，

顧問公司Gartner分析，對剛畢業的新鮮人打擊最大，他說
：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、而是擁有多年經驗的工程師與主管。是否過高薪資、若AI取代資深工作者
 ，客服人員也有類似趨勢 。這一變革幾乎不可避免。AI反而削弱高技能者的價值，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，從Google、未來幾年，都無法倖免於難 ，其中
，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，而是讓便宜的人，義大利暫時禁止使用ChatGPT，