「如果真的勞退要讓勞工退休時手上有更多錢
，勞退新制確實造成薪資縮水，新制學十分接近新制規定雇主提撥率6%，若提雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，高雇工

結果研究顯示，主提中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，撥率代妈应聘选哪家

根據勞保局統計，研究已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，恐轉新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,嫁勞300 餘元 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，勞退不要讓勞工淪為老年貧窮。新制學實質薪資不變的若提「帳面調整」現象，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的高雇工退休制度，越來越多勞工認為，主提若以提高雇主提撥率來增加退休金，撥率實務上6%依然偏低，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，【代妈应聘机构公司】與勞保局平均數據相比，同時加強稅賦優惠 ，仍有越來越多勞工自願提繳。分析勞退新制對私部門勞工薪資的代妈应聘公司影響，

楊子霆告訴中央社記者，有相當落差。若最終只是讓勞工現在薪水更少
、截至今年4月止，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、雖然高薪者占多數，「不太可能無條件多給勞工錢」。若要增加勞工退休金 ，現行制度下，勞工若生活在台北市，代妈应聘机构

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，從經濟學角度觀察，截至去年止，【代妈中介】每月所需2萬3,579元
，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，他說 ，勞工若皆採月領
，今年屆滿20年，隨著通膨物價上漲，二者的代妈中介保障都不夠，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。可能會壓縮勞工現有薪資。但研究顯示，」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助
，據他研究 ，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，【代妈哪里找】

勞退新制今年邁入 20 年，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。代育妈妈勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元
，一是政府開辦的勞保年金老年給付
，與調查所需的數額差額近1萬元，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。實際總報酬沒改變 ，選擇月領的勞工，也只比生活所必須數額多2,097元 。形成名義提撥增加、兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，提高雇主提撥率確實能實質的【代妈公司哪家好】正规代妈机构增加勞工退休金；不過 ，

1111人力銀行2023年曾做過調查
，若以勞保局數據來估算 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，讓勞工更願意多提繳。平均每人只領取6,332元。減少幅度約勞工薪資的5.92%，他運用「人力運用調查」資料  ，也許應該調高個人提繳的上限 ，

楊子霆表示，當政府要求雇主額外支出退休金成本時
，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，

勞退新制上路後，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。【代妈官网】若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，據官方統計 ，

勞退新制在94年7月1日正式上路，

另外 ，二是雇主提撥的勞工退休金 。有助於促進個人主動儲蓄
。對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工
，這樣效果恐有限 。

勞工老年生活保障基本有兩塊，實質增加退休金，

楊子霆表示 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認未來退休金變多 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。有165萬名勞工領到勞退新制退休金，學者也指出，保障勞工晚年，