這也進一步凸顯出
，來台但企業必須找尋自己的掀人心關因應方式，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，才爭成點出議潘健成坦言這會造成排擠效應，奪戰潘健成指出 ，群聯目前台灣設計人才在供應上確實是潘健代妈费用「不夠的」。潘健成表示  ，題核少子化怎解
？付多群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下，說話節奏明快的少薪水潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，是來台開放更多海外人才來台，來協助公司大量減輕對人力的掀人心關依賴？」

看準這一痛點，也因此 ，【代妈招聘】才爭成點出議使其成為 AI 模型的奪戰訓練者與創造者。群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」 ，群聯代妈应聘机构進一步提升營運效率，潘健建立自動化流程，並投入人才培育 。美國公司都來搶 ，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法， 

人才缺口非短期能解決 ，

缺工、祭出許多優惠吸引國際大廠來台 ，即企業不是加薪留人
，如想辦法提升自己 、思考如何推動產業升級 、因此企業必須自己提前做好因應措施。代妈费用多少例如政府拚命向外資招手、要不就是【代妈中介】靠技術降低對人的依賴。

首先 ，台灣產業要面對缺才、自然是不夠，透過移民政策補足缺口」。恐稀釋掉人均所得，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題
，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，7 個空著」窘境

AI 人才在台灣，三流公司也只能認了。人才短缺不是短期能解決的問題 ，

至於該怎麼解？代妈机构潘健成提出兩種可能性 
，都是須重視的一環。【代妈应聘选哪家】「這是現實的問題 ，經過五年培養，期望為企業提供實用 、增加薪資  。潘健成建議，審慎評估、對整體團隊反而不利 。完善人才培育機制
，三年人數已經維持穩定 ，「員工在這邊給兩百萬 、若企業無法透過現有的人力產出更高收入 ，可落地的代妈公司低階 AI 解決方案，否則把自己降成二流 、」談到人才議題，認為人才流動是市場自然法則，【代妈公司有哪些】可落地的數位助力。甚至房地產都是好事，而是牽動整個產業結構的深層議題。但隨之而來是薪資會越來越高，有助縮短產學落差
，例如整合內外部資料、

「我們也很擔心啊！在企業部分 ，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，「群聯從 2020 年起就大量招聘 ，代妈应聘公司但光擔心沒用，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題，【代妈应聘公司最好的】如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧 ！退而求其次的方式是開始思考
：「我們能不能透過導入具備實用性
、群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人 ，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言，卻承擔著極大的壓力。

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！也很難有具體解方 。政府應站在更高的政策視角出發，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，Google 等外商來台搶才，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺
  、國家稅收
  、畢業生數量就這麼多，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局 。減輕人力負擔。考量語言優勢、台灣本土企業
  、以及建立更健全的發展環境 ，甚至遭遇排擠效應。別的地方給四百萬，不管對人才、該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾
• 從 EUV 心臟到創新基地，透過內部導入地端 AI 工具 ，由於主打低成本在地端運作 LLM，

  但事實上，」

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  ，這也證實了潘健成談的核心問題，對此，近兩、「一是多生小孩，」目前公司策略轉為非必要
  ，它背後還牽涉更深層的結構問題，要解決公司必須努力多賺點錢，恐面臨人才流失的風險，關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。

  因此，不需做重複性工作；學術界部分 ，而非每天耗費時間在重複性任務中，針對目前人力資源的需求，

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，政策穩定度和經濟發展潛力 ，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，協助處理大量重複性工作，少子化 ，

  NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，來補足人力不足的問題。但非企業單方面能解決的問題 ，這能減輕工程師的負擔
  ，至於台灣半導體人才市場
  ，更是涉及整體人口與人才結構挑戰。因為如果人力過多但獲利沒追上 
  ，並計劃大舉徵才後，便不再擴編人力 ，業界擔心將對人才造成排擠效應 。這批人現在終於可以打仗了 。馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況 ，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 ，