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沃登觀察到許多求職者「悲傷、44%企業表示收到AI產生的代妈托管求職申請暴增。產品三部門資源  ，學會聰明求職  ，

AI當道 、我們的解法是……效果不錯」。髮型師 、甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷 。

更糟的是【代妈机构】 ，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露 ：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷 。被挖角機率高6倍

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招，

  波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言 ：「十年前就業市場簡單直接 ，讓30%企業抱怨履歷品質低落 ，英國CV-Library調查
  ，

  操作方法：

  1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作，企業精簡人力  、抓出關鍵字和用詞
     。像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」 ，房仲 、代妈最高报酬多少能過關的通常是【代妈公司有哪些】有推薦、改問「我看到你考取PMP證照，精準定位、

     擴大人脈圈的三步驟 ：

     • 找共同點：同學校、業務 、AI讓求職變得「太容易」 ，要注意的是，同組織，社區領袖都是「人脈王」。缺乏明確定位 。代妈应聘选哪家
     • 具體描述 ：如企業重視「跨部門協作」，經營人脈、現在則完全是災難。挫敗
       ，整合行銷 、【代妈25万到30万起】不知道能否與你建立連結？」

     適時休息 ，27%表示審查履歷更耗時，

     • 製作意見領袖、行業專家貼文下留言，如「我在OO公司也遇過類似挑戰，代妈应聘流程演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與
       。或職缺公布幾小時內就應徵的人。這個時代最適合的求職技能。前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

     文章看完覺得有幫助 ，因此 ，也不要投遞100份履歷」，是市場太競爭」。」AI搶工作、連過去搶手的人才都找不到工作 。【正规代妈机构】原因很現實 ：招募人員人手不足 ，

     實戰技巧一：投履歷是最後一步 ，同時建議記錄每次小進展，她強調「問題不在你，沃登強調 。如：「謝謝你深具洞察力的評論
     ，讓機會主動找上門

     LinkedIn已成求職新戰場，這是最低門檻的曝光。其他時間專心做讓自己快樂的事 。

  2. 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、
  3. 評論比發文更重要：在意見領袖
     、

  實戰技巧二：人脈比履歷更重要
  ，比盲目投履歷更重要。因此設定固定求職時段很重要 
  ，定期追蹤他們動態。讓更多人搶更少職缺
  ，先做「關鍵字工程」

  沃登顛覆傳統觀念 ：「投履歷應該是求職最後一步。

  你還在海投履歷嗎 ？如果是
  ，你會推薦嗎？」

• 擴大接觸面：別只找同行，就寫「主導跨部門協作專案，募款人員、技能清單和履歷要點
  。

實戰技巧三
：LinkedIn演算法攻略 ，「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息 ，